應屆畢業生找工作,一定要預防7大騙術
日期:2016-12-26 瀏覽

  應屆畢業生找工作,一定要預防7大騙術

  騙術一:不交培訓費,工資為零

  求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之后,沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓,培訓費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。

  專家建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓費已屢見不鮮了,但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應報酬。另外,按照有關規定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢。

  
騙術二:只“試用”不聘用

  求職者口述:應聘了一家公司做項目助理,說好先試用3個月,試用期2000元,表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的,就咬牙堅持了。沒想到三個月后,人事經理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心里憋屈到不行。

  專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

 


  騙術三:“儲備經理”變“賣保險”

  求職者口述:在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位,沒多久就接到面試電話,面試了兩次,被錄取了。經過兩周的培訓后,我才知道,原來這家公司把我招來就是做保險業務員的,“儲備經理”竟然成了賣保險的!

  專家建議:一些單位在發布招聘信息時,經常對招聘職位的工作內容模糊化,以高職位的名義進行招聘,然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容,詢問工作細節。在面試時,求職者也要多加留心,免得上崗后發現實際工作與預期有出入,使自己陷入困境。

  騙術四:以名企招工為幌子

  求職者口述:在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用,才能安排推薦。為了能進500強,就在網上付款了。誰知道我付了款后,長達1個多月,對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促,對方就一個答復:等聯系好了會通知你。

  專家建議:一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真,最后不僅心愿落空,付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

 


  騙術五:薪酬模糊損失慘重

  求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當時以為是到手3000元也沒細問,就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五,但由于工作繁重,實際每天都工作10個小時以上,到了發工資那天,竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

  專家建議:工資其實是一個很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高,可是求職者最后到手的很少,原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利,可以向當地勞動保障部門舉報。

  騙術六:月薪8千縮水變3千

  求職者口述:我在網上看到招聘廣告,月薪8千元招“IT經理”,想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪,最后才知道什么月薪8千哪,試用期就3千,還是稅前工資,轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同,但才2個月,對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。

  專家建議:對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高薪誘惑。

 


  騙術七:“皮包公司”

  求職者口述:我收到一家房地產公司的電子郵件,通知我去面試“業務經理”,待遇非常優厚。上網查了一下,卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK,網上還有各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,“業務經理”都要上街發傳單……

  專家建議:通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現的,且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先核實該公司的情況,確定其規模與用人需求,然后再去進行面試。

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