蘇宿園區榮膺“全國模范 勞動關系和諧工業園區”稱號
日期:2019-07-15 瀏覽

  7月11日上午,全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京隆重召開,中共中央政治局委員、國務院副總理胡春華出席會議并講話。會議表彰了342家全國模范勞動關系和諧企業和50個全國模范勞動關系和諧工業園區,園區作為“全國模范勞動關系和諧工業園區”代表上臺領獎。

繼2007年、2011年兩次評選全國模范勞動關系和諧工業園區以來,時隔7年,2018年國家再次開展該獎項評選。本次評選,我省共3家園區獲評,蘇宿園區是三屆評選中蘇北地區唯一一家入選的工業園區,這也是蘇宿園區首個“國字號”榮譽。

和諧的勞動關系是企業發展、社會和諧的重要基礎。多年來,園區立足實際、審時度勢,積極響應高質量構建和諧勞動關系的新時代要求,始終堅持把構建和諧勞動關系作為加強和創新社會管理工作的重要抓手,推進工作機制創新與發展,成效顯著。繼2011年獲評“江蘇省模范勞動關系和諧工業園區”,2017年獲批“江蘇省和諧勞動關系創建示范園區”后,2018年,園區以建立健全權益保障、利益協調、預警應急和關愛幫扶機制為重點,創新勞動關系矛盾調處,健全監察執法監管,優化園區用工環境,積極開展新一屆“全國模范勞動關系和諧工業園區”評選創建工作。

圍繞創建工作,園區堅持以服務經濟社會高質量發展為宗旨,提出了“1445”建設思路:一條主線,即堅持黨委領導、政府負責、雙方主體、機制保障、源頭治理、公共服務、發展提升、和諧共贏工作主線;四個機制,即夯實共創機制、健全協調機制、統籌防化機制、構筑關愛機制;四個到位,即做好組織保障到位、合力聯動到位、權益維護到位、貼心服務到位;五大目標,即實現區內勞動爭議案件逐年下降,職工隊伍穩定性不斷增強,勞資和諧指數日趨提高,職工幸福獲得感大幅提升,園區營商環境進一步優化。

在創建工作開展中,園區以關注民生問題為基礎,以規范用工為關鍵,以完善勞動關系協調機制為抓手,探索創新了諸多園區經驗和典型做法:一是圍繞基層工會建設,開展了“六個職工之家”建設,強化民主管理制度落實,園區保持非公企業工會動態建會率達100%,25人以上法人單位單獨建會率100%,職工入會率100%;二是圍繞企業協商自治,建立了多層次勞動爭議調解體系,積極引導勞資雙方良性互動,目前,全區企業人力資源管理人員持證上崗率達98%以上;三是圍繞應急預警處置,著力推動“三項聯動”機制建設,強化源頭治理和監測管控;四是圍繞長效機制建設,率先探索落實了工程建設領域“四項制度”,確保重點領域勞動關系持續平穩運行。

榮譽的取得對園區高標準深化和諧勞動關系建設提出了更高的要求和挑戰。下一步,園區將著力探索建立正向激勵機制,鼓勵支持企業不斷創新勞動關系內部管理體制,積極應對新形勢、新問題,努力搭建與高校、律所、第三方機構合作平臺,完善創建內容、提升創建水平,深入推進區域和諧企業、和諧園區創建,助推園區高質量轉型升級發展,為宿遷高質量全面建成小康社會作出更大貢獻。

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